Breves conceitos COACHING

Breves conceitos

Coach - Diz-se do técnico, do treinador, da pessoa preparada para passar sua experiência para alguém que se propõe aprender, orientador profissional.

Coaching - Ação de orientar, “processo diretivo desenvolvido por gerente ou consultor externo a fim de treinar e orientar um colaborador em relação ao seu trabalho, à empresa e seus projetos, ajudando-o na superação de obstáculos com impacto em seu desempenho produtivo e inovador” (Márcio Zenker).

Excelência - Qualidade do que é primoroso, bem acabado, perfeito.

Feedback - Mecanismo de regulagem, ajustamento, direcionamento de um sistema em relação a si e às mudanças do meio ambiente. Nas máquinas se diz retroalimentação. Nos sistemas sociais se diz auto-ou hétero-informação, auto- ou hétero-regulagem, auto- ou hétero-controle ou auto- ou hétero-direcionamento. Diz-se feedback reforçador ou positivo, quando confirma e mantém o rumo e a ação; diz-se feedback corretivo, restritivo ou negativo, quando limita ou modifica a ação ou o rumo.

Formação - Criação de uma maneira de ser, de dar forma, de desenvolver, criação, “maneira por que se constituiu uma mentalidade, um caráter ou um conhecimento profissional” (Dicionário Aurélio).

Holomentoring® - É o Mentoring orientado por uma visão holístico-sistê-mica, e usando instrumentais teóricos holográficos, de apoio ao trabalho da Mentoria. “Holomentoring® é a arte da entreajuda em que o Mentor auxilia o Mentorado a aprender a cultivar-se e, degrau a degrau, caminhar rumo à excelência de vida pessoal, profissional e social. Está voltado ao profundo autodesenvolvimento do Mentorado, aplicado aos vários campos da atividade humana. Atitudes, Conceitos, Modelos e Sabedoria, quando integrados, geram os resultados do Mentoring: pessoas mais felizes e mais capacitadas.” (Marcos Wunderlich - Instituto Holos).

Inteligência holístico-sistêmica - Inteligência é a faculdade de entender, pensar, raciocinar e interpretar. Inteligência holística implica uma percepção do todo pulsando nas partes e as partes integradas num todo - captação gestáltica, perceptiva, intuitiva. Inteligência sistêmica é aquela treinada a relativizar as partes sempre em relação às demais partes e ao todo de um sistema.

Interdisciplinar - Comum a um ou mais ramos de conhecimento, trabalho científico apoiado em diferentes áreas de pesquisa e conhecimento.

Isomorfismo - Do grego iso, que significa o mesmo, igual, e morfé, que significa forma, aqui tem o sentido de correspondência entre pensamento e ação, de superação do conflito entre pensar e querer e o agir.

Líder Coach - Todo Coach é líder, mas nem todo líder é Coach. Um Coach é um apoiador do desenvolvimento profissional de um liderado. Agora, para ser Coach não é preciso cargo de chefia, e, sim, é preciso ser capaz de ensinar e estimular outra pessoa a se desenvolver, a se aperfeiçoar. Na verdade, Coaching é liderança refinada e, como tal, é serviço.

Liderança de alta performance - É liderança com alto índice de eficácia, que garante bons resultados através de uma equipe motivada e participativa.

Liderança Servidora - É o tipo de liderança que busca o bem-estar de seus liderados. (Vide “O Monde e o Executivo”, de James C. Hunter).

Maestria Pessoal - “As organizações só aprendem através de indivíduos que aprendem” (Peter Senge). Maestria Pessoal é a capacidade pessoal de criar os resultados que desejamos e promover um ambiente organizacional que estimule seus membros a se desenvolverem na direção das metas e objetivos escolhidos.

Mentor - Aquele que cultiva a mente, conselheiro, guia, mestre. É alguém - independentemente da hierarquia ou da área de atuação - que pode proporcionar a uma ou mais pessoas uma visão mais ampla e criativa dos caminhos futuros a seguir.

Mentoring - Refere-se à relação em que um profissional mais experiente (Mentor), e com habilidades interpessoais, acompanha e "apadrinha" um outro mais novo para que este obtenha um sólido crescimento pessoal e funcional.

Personal Coaching - É um processo educacional em que acontece um treinamento e acompanhamento individualizado conduzido por um Coach, que apoia e orienta a implementação de ações que gerem resultados na área de interesse no cliente (Coachee).

Self-Coaching - É o auto-aprendizado, fruto de auto-motivação para um constante aperfeiçoamento.